Liderança Pessoal – Prioridades do Líder
O líder tem como prioridade básica:
• Motivar as pessoas a servir;
• Estimulá-las a que realizem trabalhos mais eficazes;
• Que sejam produtivas e se tornem pessoas me-lhores.
É um grande desafio: de Gerenciamento e de Lide-rança. Mais do que emprego ou meio de ganhar a vi-da, é uma missão: tanto sua quanto da empresa.
O Líder que serve:
• Acredita nas pessoas que lidera;
• Está sempre pronto(a) para ser surpreendido(a) pelo potencial delas;
• Alegra-se quando esse fato acontece.
• Seu lema é “mudar para sobreviver; servir para vencer”.
O líder pleno de poder pessoal é compreensivo, do-tado de espírito humanitário. Tem grandeza de cará-ter, modéstia e humildade. É bom, sem ser bobo. Detém a faculdade de convencer os liderados, pela arte da persuasão. Dá tudo de si pelo que faz, pas-sando esse espírito à sua equipe de trabalho. É intui-tivo, tem garra, fibra e conduz Deus em seu coração. É ético, honesto, negociador e envolvente. Tem pensamento organizado, estilo firme de liderança e persistência. É imbatível e único; original e fora-de-série. Jamais se encontrará alguém igual a ele; seu ser é marcante e a sua lembrança eterniza-se na mente das pessoas, que se tornam suas admirado-ras. Sabe que o melhor que alguém pode realizar é conquistar a admiração dos outros. Quando alguém é admirado(a), com evidência, é seguido(a) por mul-tidões com prazer e, até mesmo, certa paixão.
Para tanto, o autêntico líder deve saber comunicar-se muito bem em todos os níveis e com todas as á-reas, expressar-se em público, com postura adequa-da, por meio de qualquer veículo de comunicação. Enfim, o líder deve ser sábio e inspirador.
Se se interessar por esse processo de mu-danças, fale conosco e nos convide para uma palestra em sua empresa ou em seu organismo social; ou, se detiver o poder público, em sua repartição, em órgão mu-nicipal, estadual ou federal.
Professor João Beserra da Silva
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